07 Июл 2026
Расхожий миф: чем больше «градусов», тем лучше. На деле у методов разные задачи. Оценка 180 (руководитель + самооценка) — быстрая и дешёвая, хороша для регулярной обратной связи. 360 добавляет коллег и подчинённых — объёмная картина компетенций. ...

